择业对于大学生是一个并不轻松的话题 ,但只要是一个有真才实学的毕业生, 在就业过程中能较好地 运用择业技巧 ,相信还是能找到一 份适合自己的工作的。 （1）要有的放矢，不要无所适从。面对较大的信息量选择时，集中精力应聘 一个单位，这时，切 忌漫无目的的无所适从。 （2）要不卑不亢，不要骄傲自得。在用人单位面前，毕业生要做到你想进， 但不卑；要你进，也 不亢。更不要以为自己大学毕业是瓜熟蒂落，傲气十足。择业 时，不要一味地讲报酬，提条件，挑职 业，挑单位，这样只能自己把自己的路 堵死。 （3）要稳重诚实，不要娇稚横生。首先，与招聘者交谈，不要心不在焉，不 要左顾右盼，不要在 与这家单位的招聘者交谈时，眼睛却看着另一家；其次，在 外表上，男生着装要庄重，整洁，不要蓄怪 发；女生要得体，大方，不要浓妆艳抹， 娇气十足；再次，表达要准，少用“可能”“大概”“也许” 等词语，以免给招聘 者造成一种不可靠的幼稚感觉。 （4）要精讲管用，不要夸夸其谈。面对招聘者，要做的心中要有谱，不要 想到哪，说到哪，不着 边际；二要能自圆其说，最忌说话自相矛盾，三要讲流利 的普通话，不讲方言。 （5）要德才兼备，不要迂腐有加。回答提问时，既要反映自身具有的思想 品德修养，又要表露自 己掌握的科学文化知识的功底和学以致用、开拓创新的 本领，还要介绍自己具有一定的管理协调能力。 不能明知某单位适合自己，但看到 想进去的人太多，不敢大胆推销自己，怕落选，丢面子；更不能见到 生人口未开 脸先红，肚里有货，嘴上说不出。满身迂腐之气，对竟聘是极为不利的。 （6）要三思慎行，不要敷衍了事。毕业生要考虑三个问题： [1] 该单位的 发展前景如何？ [2] 给你落实的岗位，是不是对自己的发展有利？ [3] 自己能 不能胜任这个岗位？带着这些问题，可以实地考察，走访相关环节，决定去留。 可马 马虎虎，签一个了事，不久又要毁约。 （7）要当机立断，不要错失良机。“过了这村就没了这店”。因此，要把握 好机会，当机立断， 大好时机在自己的手下溜走。　　 （8）要敬业奉献，不要好高鹜远。用人单位比较欢迎具有敬业精神的毕业 生，他们能够正确估计 自己，摆正自己的位置，具有较强的爱岗敬业精神和政治 思想觉悟。用人单位普遍认为应届毕业生要在 工作岗位有 2至3年的适应期才能 派上用场，可有的毕业生自持有了一定的工作经验和资本后就跳槽，企 业成了 大学生上岗培训班，实在缺乏敬业奉贤精神。 （9）要立足自身，不要全仗“关系”。人的一生的发展的关键在于自己，要 靠自己，并不反对利 用身边的人际关系资源，谋一个相对满意的职业，奠定一个 较好的人生发展基础，但最后还得靠自己的 真才实学。